Innovasjon møter HR – bli med på reisen hos Tronrud Engineering

Landlig og fritt med egen flystripe ligger Tronrud Engineering AS med kanskje en av Norges fineste industrilokaler. Der finner du ca. 140 entusiastiske og lidenskapelige mennesker som flytter grenser hver dag. Disse menneskene skaper og utvikler dagens og morgendagens teknologi sammen.

Hovedkontor ligger på Eggemoen og datterselskapet i Moss. Bedriften er en av landets ledende maskinbyggere med over 40 års erfaring. Bedriften bygger pakkemaskiner som leveres globalt til store internasjonale kunder, samt spesialmaskiner og automasjonsløsninger til industrikunder nasjonalt og internasjonalt.

Som Seniorrådgiver HR & Organisasjonsutvikling vil du ha en sentral rolle i å utvikle og implementere HR-strategier som styrker vår konkurransekraft. Du vil jobbe tett med ledelsen for å drive organisasjons- og lederutvikling. Rollen kombinerer strategisk innsikt med operativ gjennomføring for å støtte vekst og bærekraftig utvikling i selskapet. Dersom du har relevant erfaring, kan det også være aktuelt at du får en rolle i å støtte arbeidet med lønn og bidra til gode prosesser på dette området.

HR-strategi og rådgivning:

• Være en betrodd rådgiver for ledere og toppledelsen i alle HR-relaterte spørsmål
• Bidra til utvikling og implementering av HR-tiltak som understøtter forretningsmål
• Sikre at selskapet følger lover, regler og interne retningslinjer på en effektiv måte
• Støtte i rekruttering, onboarding og talentstyring med fokus på å tiltrekke og beholde nøkkelkompetanse

Organisasjons- og lederutvikling:

• Planlegge og gjennomføre lederutviklingsprogrammer som styrker lederkompetanse og medarbeiderengasjement
• Lede prosesser for organisasjonsutvikling og endringsledelse med fokus på økt effektivitet og kulturbygging
• Facilitering av workshops, trening og utviklingstiltak som støtter selskapets verdier og mål
• Måle og følge opp organisasjonsklima og ledelseskvalitet for kontinuerlig forbedring

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller tilsvarende
• Minimum 5-7 års relevant erfaring, gjerne fra privat sektor og komplekse virksomheter
• Dokumentert erfaring med lederutvikling, organisasjonsendringer og evnt. lønnsadministrasjon
• God forståelse for arbeidsrett, lønnssystemer og HR-teknologi
• Evne til å kombinere strategisk perspektiv med operativ gjennomføring
• Erfaring med endringsledelse og kulturutvikling er en fordel

Personlige egenskaper:

• Forretningsorientert med evne til å koble HR-tiltak til virksomhetens målsetninger
• Strukturert, selvgående og løsningsorientert
• Sterk kommunikator som bygger tillit og gode relasjoner på tvers av organisasjonen
• Endringsvillig med en proaktiv og utviklingsfokusert tilnærming

Vi tilbyr:

• En sentral og utviklende rolle i en fremtidsrettet og vekstorientert virksomhet
• Mulighet til å påvirke selskapets kultur og organisasjonsutvikling på høyt nivå
• Konkurransedyktige betingelser og et godt arbeidsmiljø

For nærmere informasjon om stillingen, ta kontakt med G&P Rekruttering AS v/Gunder Lie, tlf. 959 00 508. Søknad sendes snarest til gpr@gp-rekruttering.no